行为经济学是作为实用的经济学，它将行为分析理论与经济运行规律、心理学与经济科学有机结合起来，以发现现今经济学模型中的错误或遗漏，进而修正主流经济学关于人的理性、自利、完全信息、效用最大化及偏好一致基本假设的不足。今天，仪器行业行为研究小组结合刘润老师的行为经济学与仪器行业的特点，看看我们仪器行业存在哪些方面行为经济学，并对科学仪器这个行业产生影响并指导行业的经济运行。

对于仪器销售，他们在乎的也是KPI，不论你用什么方式，这一年给我做到这个年度指标就行，至于中间的客户满意度，仪器用户是否满意，那些都是其次。更有甚者，我的仪器公司从来不做仪器研发，做个皮包公司，搞好领导关系，抢到氮气吹扫装置各种单，这才是王道。从来也没有人会去考核这个过程的方法是否优化，这种销售的技巧、途径是否能更好地为明年带来好的收益。对于仪器行业的人事部门来说，他们的考核目标就是是否能招聘到合适的人，面试的时候也只是完成人事部门的年度业绩，至于招聘的人员到底如何，重来不会认真去设计招聘方案，如人员的技能，性格，逻辑等等。那么如果这个人事部门总能在招聘过程中引来很多学生的围观，表面上看起来值得学习，但实际，人事部门仅仅是依靠虚假高工资的方式吸引应聘者过来的呢。